Misschien heb je het idee dat je werk puur een verplichting is die uitgevoerd wordt om de rekeningen te betalen. Toch is het belangrijk dat je je ook goed voelt op het werk en dat je je betrokken voelt. Je brengt immers heel wat uren van de week op de werkvloer door. Wat zou jou helpen om met meer “goesting” (= zin) naar het werk te gaan?
Dien je jezelf elke ochtend te motiveren om naar je werk te vertrekken? Heb je het gevoel dat je schoorvoetend de maandagochtend ingaat en de hele week stiekem aftelt naar vrijdagavond? Misschien kan je jezelf de volgende vragen stellen.
- Waar word je blij van op je werk? Wat doet of deed je ogen blinken, ook al is het lang geleden dat dat nog gebeurd is?
- Wat vind je belangrijk aan je werk?
- Komen je eigen normen en waarden overeen met de normen en waarden van het bedrijf waar je voor werkt?
- Voel je je aanvaard door je collega’s en opgenomen in de groep?
- Zijn er voldoende mogelijkheden om je te ontplooien op de manier die jij nodig hebt (opleiding, doorgroeien in je functie, groeien als mens)?
- Voel je je op het werk gezien, gehoord, erkend?
- Kun je je vinden in de visie en aanpak op de werkvloer of heb je net heel andere ideeën over hoe het in de praktijk zou aangepakt moeten worden?
- Is er voldoende ruimte op je werk om te werken rond de hindernissen die je ervaart om je werk naar behoren te doen / graag te doen?
- Is je werkplek wel de juiste voor je of is het tijd om van werk te veranderen? Of ligt het niet zozeer aan het soort werk dat je doet of de werkgever, maar is het misschien tijd om over een aantal frustraties duidelijk te communiceren?
- Als je je werkgever vertelt over je frustraties op de werkvloer, heb je dan de neiging om deze te verbloemen? Wil je de problemen wel aankaarten, maar ben je bang dat dit zich tegen je zal keren en je werkgever je als negatief bestempelt (of “geen teamplayer”, “niet loyaal”, “iemand die alleen maar klaagt”…)? Misschien kan je eens proberen om wel duidelijk te zeggen waar het op staat, op een deftige manier maar toch helder en onomwonden?
